№ п/п

Коррупционно-опасная функция

Типовые ситуации

Наименование должности

Меры по управлению
коррупционными рисками

1.

Организация деятельности учреждения

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности

Директор

Информационная открытость учреждения.

Соблюдение, утвержденной антикоррупционной политики организации.

Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

2.

Принятие на работу сотрудников

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в организацию

Директор

Информационная открытость учреждения.

Соблюдение, утвержденной антикоррупционной политики организации.

Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Проведение собеседования при приеме на работу директором организации

3.

Работа со служебной информацией

Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам

Директор, сотрудники, имеющие доступ к информации

Соблюдение, утвержденной антикоррупционной политики учреждения. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

Разъяснение работникам организации о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

4.

Обращения юридических и физических лиц

Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством

Директор и сотрудники организации

Разъяснительная работа.

Соблюдение установленного порядка рассмотрения обращений граждан.

Контроль рассмотрения обращений.

5.

Взаимоотношения с должностными лицами в органах власти и управления, правоохранительными органами и другими организациями

Дарение подарков и оказание не служебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий

Директор

Соблюдение, утвержденной антикоррупционной политики учреждения.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации.

6.

Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности

Нецелевое использование бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности.

Директор

Привлечение к принятию решений сотрудников учреждения.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

7.

Осуществление закупок, заключение контрактов и других гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для организации.

Расстановка мнимых приоритетов по предмету, объемам, срокам удовлетворения потребности;

определение объема необходимых средств;

необоснованное расширение (ограничение) круга возможных поставщиков;

необоснованное расширение (сужение) круга удовлетворяющей потребности продукции;

необоснованное расширение (ограничение) упрощение (усложнение) необходимых условий контракта и оговорок относительно их исполнения;

необоснованное завышение (заниже-ние) цены объекта закупок;

необоснованное усложнение (упроще-ние) процедур определения поставщика;

неприемлемые критерии допуска и отбора поставщика, отсутствие или размытый перечень необходимых критериев допуска и отбора;

неадекватный способ выбора размещения

заказа по срокам, цене, объему, особен-ностям объекта закупки, конкурентоспособ-ности и специфики рынка поставщиков;

размещение заказа аврально в конце года (квартала);

необоснованное затягивание или ус-корение процесса осуществления закупок;

совершение сделок с нарушением установленного порядка требований закона в личных интересах;

заключение договоров без соблюдения установленной процедуры;

отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги;

предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги

Директор, работник ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Соблюдение при проведении закупок

товаров, работ и услуг для нужд учреждения требований по заключению договоров с контрагентами в соответствии с федеральными законами.

Разъяснение работникам учреждения, связанным с заключением контрактов и договоров, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

8.

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчетных документах, а также в выдаваемых гражданам справках

Директор, ответственные лица

Система визирования документов ответственными лицами.

Организация внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий.

Разъяснение

ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

9.

Оплата труда

Оплата рабочего времени не в полном объеме.

Оплата рабочего времени в полном объѐме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте

Директор, работники бухгалтерии

Создание и работа экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения.

Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

10.

Проведение аттестации педагогических работников

Не объективная оценка деятельности педагогических работников, завышение результативности труда.

Директор

Комиссионное принятие решения.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

11.

Приѐм обучающихся (слушателей) в учреждение

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления.

Директор, работники учреждения

Обеспечение открытой информации о наполняемости учебных групп